Le coaching, pour quoi faire ?

Le coaching peut se définir comme l'accompagnement d'une personne en réponse à ses besoins professionnels.

Il vise à permettre à la personne coachée de construire sa propre solution dans une perspective à la fois opérationnelle et de développement personnel.

Vos besoins

Vous souhaitez pour vous ou pour vos collaborateurs :

Vous donner les moyens de réussir une transition professionnelle

• Prise de fonction
• Mobilité professionnelle
• Dernière étape de parcours professionnel avant son entrée en retraite
• Préparation d'un entretien

Mettre en œuvre une dynamique d'évolution professionnelle

• Validation d'un projet professionnel
• Construction d'un parcours de formation
• Reconnaissance des acquis d'expérience
• Elaboration d'une stratégie de recherche d'emploi

Savoir vivre le changement

• Vous accordez le temps et l'opportunité de prendre de la distance pour mieux gérer l'urgence
• Donner la pleine mesure de votre potentiel
• Mieux appréhender la gestion de situations difficiles

Notre approche

Changer d'angle

Notre démarche d'accompagnement vous invite à jeter un regard nouveau sur vous et sur ce qui est en jeu. Elle vous permet d'appréhender sous un autre angle les situations insatisfaisantes que vous souhaitez changer. Elle favorise une meilleure connaissance de vous-même et de vos zones de confort, connaissance préalable à toute action de changement.

Ouvrir des perspectives

Notre conviction est que chaque personne, sujet toujours en croissance est capable de changer et de collaborer à son changement. De cette philosophie découle un processus coopératif invitant la personne coachée à découvrir et à mieux utiliser son potentiel, le choix d'un accompagnement éducatif qui vise « à aider l'autre à se débrouiller seul » et la mise en œuvre d'un cadre protecteur permettant d'agir en connaissance et en confiance.

Notre motivation est de vous accompagner dans l'élaboration et la mise en œuvre de vos propres solutions.